蘇寧廣工校招被指就業歧視 誰該反思

一、廣工學生爆料蘇寧校招涉歧視

10月12日晚，據廣東工業大學學生在“知乎”發布消息稱，廣州蘇寧易購HR在該校龍洞校區校招時涉嫌歧視學生，稱管培生只要985/211高校學生，“如果你們進了管培生，那中大、華工的學生怎么辦，你們二本的學校都一樣，你們進來后和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，而你們不行。”

廣東工業大學已經四年全校在一本招生，并于去年榮獲廣東省高水平大學。當晚蘇寧招聘會上沒寫明管培生只招985/211，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃落空，最終只能面試經理崗位。

此事迅速引起廣工師生熱議，現場學生非常氣憤，有學生退席，有學生將現場情況發表到微信社交媒體和知乎上，最終導致這場輿論風波。 

（發展趨勢圖，來源：識微口碑）

二、蘇寧公開致歉，免職涉事人員

13日凌晨，該公司在官方社交媒體上發布致歉函，稱涉事人員已受到嚴肅批評并被免職。“現場工作人員未能深刻理解公司招聘策略，在管培生引進來源、廣東工業大學定位等方面存在誤讀，由此給廣工師生帶來的傷害深表歉意。”上述致歉函稱，該公司與廣工合作密切，2017年引進15位應屆畢業生，此次將校招路演設在廣工，也是基于廣工的實力及既往員工表現。

13日一早，廣州蘇寧兩名負責人已到訪學校就此事道歉，并將書面致歉書交給學校相關老師。校方稱“可以看出來他們（蘇寧）對這件事很重視，態度比較誠懇。”正如蘇寧致歉函所講，蘇寧在招聘畢業生方面與學校建立了良好關系。

蘇寧致歉后，該事件討論熱度出現一個小高峰，后逐漸歸于平靜，至15日已基本平息。 

從地域分布看，熱度值排行以事件發生地廣東居首，遠遠超過澳門、北京，可見網民對當地熱點比較關注。

（地域分布圖，來源：識微口碑）

四、非獨蘇寧，小米、美團招聘也曾涉嫌歧視

1.美團點評招聘“地圖炮”引風波

5月17日，網上曝光的一張美團點評的歧視招聘截圖引發關注，截圖顯示，該員工列舉的PASS項被網友質疑涉嫌歧視：不要簡歷丑的、不要研究生博士生、不要開大眾的、不要信中醫的、不要黃泛區及東北人士。對這突來的“地圖炮”，網友十分憤怒。隨后美團點評為平息事態，宣布涉事員工田某已被辭退。 

2.小米招聘歧視日語專業，引日本網民抵制

9月22日，小米公司在鄭州大學招聘會上進行宣講,一名自稱是創新部的負責人秦先生在發言時稱：“如果你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！”此言一出網友群情激憤，面對輿論壓力，23日，涉事員工@秦濤繁星點點 發布道歉信稱，“此次事件責任完全在我”，“真誠地向大家道歉”，“對不起”。小米則緊急公關發社交媒體，通報對該招聘人員進行了處分。

小米招聘會被疑“歧視日語專業學生”的事傳到日本，日媒發表“中國智能手機巨頭要求日語生出去，接連遭批后道歉”的文章。與媒體相對溫和的報道不同，日本網民直接將事件拔高到“反日”的程度，還有日本網友發起“讓我們一起拒絕小米產品”號召。不過，據了解，小米官方還沒有登陸日本市場。 

五、招聘歧視頻發，誰應該反思

美團招聘“地圖炮”，小米招聘暗諷日語專業只能去日本拍某某片，蘇寧在“雙非”院校招聘稱只要985、211，這些崇尚“自由與民主”的互聯網公司尚且如此，更大職場范圍內的歧視可想而知。一封道歉信，一個處分或辭退公告，這事就算完了？

這些歧視，表面看來是招聘人員職業素質缺乏，措辭不當，實際上反映了在招聘中缺乏一套完善的就業平等制度機制，以此來杜絕下一個美團、小米、蘇寧的出現。如果光靠招聘人員的個人素養，企業一句輕飄飄的“對不起”，難保下一次被歧視的不會是你我。

在歐美一些國家，法律為職場招聘劃了一條紅線，招聘人員不準在招聘、工作評級、晉升政策、培訓、賠償等方面搞歧視。老板要是因為“種族”、“性別”、“宗教”、“國籍”、“疾病”、“經濟狀況”等原因公然歧視職員的話，可能會面臨牢獄之災。

的確，不同的崗位應該有不同的崗位條件，這是必然的。但是，這個崗位條件的限制須科學規范，須經過勞動審核部門的審核，為就業公平劃下一條不可逾越的底線。有就業歧視的市場必然導致畸形的就業競爭，畸形的人才隊伍，畸形的人才培養，畸形的行業差異。讓每個人找到最適合自己的崗位，最適合自己發展的城市，讓崗位找到最適合的人才，讓城市找到最適合的人才，這應該是就業的基本堅守。

愿歧視，沒有下一個！

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