2020年年會盤點：正面情緒偏少，為何年輕人都不喜歡年會了？

轉眼間就到了年尾，多數企業免不了要召開年度總結會議，盤點一下過去一年的成績，定下來年的目標。與此同時，不少公司也會借此機會，組織全體員工來一次大“團建”活動，促進上下交流、團隊之間的溝通了解，也就是通常所說的年會。

從2019年12月1日到2020年1月19日，全網產生了近600萬條關于“年會”的信息。從整體趨勢來看，熱度呈遞增趨勢。

按常理來說，年會就是吃吃喝喝玩玩抽抽獎，熱鬧開心一番犒勞下辛苦一年的“社畜”們。不過并非每一個公司的年會都是皆大歡喜。今年有哪些公司年會出圈了？是福利太好讓網友化身檸檬精？還是過于奇葩引發集體吐槽？一起來品一品。

最無語的年會：跪地爬圈

2020年1月18日，一則來自@社畜茶水間 曝光的某公司年會視頻在網絡上廣為流傳。該視頻顯示，年中承諾業績沒達標的高層爬三圈，邊哭喊“我承諾我擔當”。據投稿人稱，過完年會“逃”......這一視頻引起眾多網友的憤怒，紛紛表示“侮辱人了”，譴責該公司“垃圾”甚至希望其“倒閉”。

19日下午，媒體經求證，事發吉林長春一餐飲公司，工作人員稱，是員工自愿爬的，公司沒強制，員工的事公司管不了。

無獨有偶，同樣是業績不達標。1月16 日，浙江紹興寧波安瑞安防科技有限公司紹興分公司出臺了一個政策，業績不達標的銷售員需要接受穿絲襪的懲罰。高先生在此次的考核中沒有達標，因拒絕穿黑絲跳舞而遭到公司辭退。高先生稱：公司屬于非法辭退，要求公司賠付一年零一個月的工資以及年終獎。

由于兩個事件具有一定的相似性，在傳播過程中往往同時出現。@法治四川 在文章《業績不達標被要求穿絲襪學狗爬，用人單位這種方式合法嗎？》提到，公司讓員工學狗爬，已經明顯的涉嫌侮辱、體罰勞動者，員工可依法向當地勞動監察部門投訴舉報，請求勞動監察部門給予處理。

最“幽默”的年會：免裁券

1月8日，360董事長兼CEO@周鴻祎 在朋友圈透露，今年360年會設置特等獎為“免裁券”。據周鴻祎所發配圖顯示，獲得“免裁券”的員工可“抵消一次裁員”，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。該券還標明“僅限本人使用，不可在暗網交易”。引發網友吐槽“惡心人”。

對此，三六零回應：沒有裁員計劃，是幽默，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。

雖然周鴻祎稱免裁券是自黑段子，卻引起了不小波瀾。央視網評認為，互聯網行業因高回報、高溢價面臨過剩的人才供給，當前互聯網行業處在周期性寒冬之中，裁員是行業發展大環境的縮影。這是企業“精兵簡政”的迫切需求，卻也反映出企業用人制度和福利保障的不完善。

最“人性化”年會：設醒酒區

1月13日晚間，網絡上流出圖片，OPPO在年會的現場設立了醒酒區，多位員工躺在墊子上輸液。對此，OPPO的公關負責人向媒體表示，確實設立了醒酒區，主要是為了安全和衛生，年會現場有1.5萬人，大家高興了多喝幾杯。OPPO沒有酒文化，“公司不鼓勵喝酒，但如果喝多了，公司會照顧好。”

從網絡情緒正面占比98.3%來看，OPPO對于年會上設醒酒區的解釋獲得網友支持和理解，評論中不乏夸贊該公司“暖心”、“貼心”、“人性化”等。

最悲傷的年會：疑似醉亡

2020年1月12日，湖南長沙三一重工某部門年會聚餐時，一名勞務派遣員工喝醉回家后，其妻子發現情況不對，將其送醫后搶救無效身亡。妻子稱自己已懷孕3月余，公司表示，此事正在和家屬協商中。

此事于1月16日在網絡上曝光，但熱度遠遠不敵年會上跪地爬圈事件。從地域熱度分布也可以看出，除了一直熱衷在網絡沖浪的“朝陽群眾”，也就事發當地湖南及其鄰省廣東稍微關注此事。

此外，1月11日晚，廣東東莞一公司舉辦年會，員工黃某喝酒后被工友扶回宿舍。次日，黃先生被發現不省人事，并被宣告不治。公司老板袁某接受廣東臺采訪時稱，黃某為臨時工，愿人道主義賠償17萬。據悉，此事仍在調解中。

法官提醒：①聚餐組織者、同飲者對醉酒者負有一定的勸阻、照顧和護送等義務；②務必要將醉酒者交給他的成年家屬；③如果醉酒者獨自居住，千萬不要將醉酒者送到家后就立即離開。除了因為沒有盡到安全護送義務而需承擔法律責任外，還有三種情況也要承擔相應的法律責任：一是強迫性勸酒造成嚴重后果的；二是明知對方不能喝酒，仍然勸酒誘發疾病的；三是飲酒者駕車沒有勸阻、導致發生交通事故的。（來源：江蘇新聞）

最檸檬年會：蘋果配齊

1月11日，陌陌召開年會，網上曬出的年會獎品“酸”倒一大幫網友。據悉，陌陌年終給2000名員工發了iPhone11，年會特等獎是一二三四五六七八等獎大集合，中獎率25%。在每年的互聯網公司年底福利盤點中，陌陌都可稱得上最土豪之一，曾在年會發放了高達數千萬元獎金，僅陽光普照大獎就每個人25000現金。今年的花椒直播年會也很壕，準備了66萬現金直接發錢，簡單粗暴。

最“勇敢”的年會：吐槽公司弊病

去年的新東方年會有一個改編歌曲《釋放自我》走紅網絡，因敢于吐槽公司弊病，不僅被網友拍手叫好，更獲得了俞敏洪12萬元重獎。1月11日，原班人馬在新東方2020年會上大唱改編的《戀愛循環》神曲又火了，吐槽領導工作簡單，生活快樂似神仙；有問題在眼前卻當瞎子；平臺一堆，系統殘廢；人才難留，培養對手......

相比去年俞敏洪親自在社交媒體轉發表演視頻、給創作團隊發獎金，今年俞敏洪則平靜很多，截至目前，不僅社交媒體上只字未提，獎勵更是無從談起。不僅新東方老板態度沉默，網友對神曲2.0也未表現出去年的參與討論的熱情，評論僅占比27%，有網友表示“感覺沒有去年‘神’，作死尺度也不夠大”。

最慘年會：聚餐吃盒飯

年底大大小小公司的年會召開，有人比“壕”就有人“比慘”。近日，在社交平臺上#年度最慘公司年會#話題爆火，閱讀量過億。其中一條“年會聚餐吃盒飯”的內容引發不少網友共鳴，紛紛在評論之中大倒苦水，沒有中獎或者獎品“摳門”只是小陣仗，有些網友表示自己入職公司既沒有年會，沒有聚餐，還沒有年終獎，可謂是一家更比一家慘，實在是十分扎心。

年會最大贏家：閑魚

雖說有年終啥也不發的“二逼”公司，但大部分運營正常的公司都不太會在這個節點上小氣。很多時候，年會的配置檔次也是企業實力強弱的一種展現。業績不錯的的公司發放的年會獎品通常數量不少價值也高，但未必就能滿足員工的實際需求，由此就催生了年會獎品轉售的產業蓬勃發展，而二手交易平臺閑魚就成為了最大的“贏家”。

根據一月中旬閑魚發布2020年會經濟數據：“年會獎品”這一關鍵詞搜索超過百萬次，比去年增長了 108%。最多人轉手的年會禮品依次是禮服晚裝、手機和藍牙耳機，其中藍牙耳機的成交率最高，達到 78%；出手最快的獎品為手機，基本三天內可賣出；年會禮品賣家最多的五個城市為北、上、廣、深、杭。

年會輿情正面偏少，年輕人都不喜歡年會了？

從上面幾則熱點的年會輿情可以看出，正面的偏少，這就引發一些人的思考，為什么本是其樂融融的“家庭大聚會”，為何越來越不討人喜歡了？

“36氪”上的文章《你是不是越來越不想參加公司年會了？》認為時代變了。如今的90后甚至95后員工，不缺那頓飯，不缺陽光普照獎，也不需要周鴻祎老板提供的大獎免裁券。員工要的是平等、透明、尊重人的企業文化。而不是等級制度森嚴，勾心斗角和狼性福報的企業文化。年會不僅是一群人聚起來吃吃喝喝，那叫聚餐；也不僅是一群人給領導捧場，那叫婚宴；年會更不是玩低俗游戲，給新人灌酒，那是群魔亂舞。

“虎嗅”上的文章《年會，年輕人強顏歡笑的無聊聚會》，作者表示年會上除了抽獎這個環節令人向往外，幾乎全程充斥了尬演、尬聊、尬酒。甚至有時候抽到了大獎，也要變著法整你。一流公司是老板扮丑娛樂員工，三流公司則是員工扮丑娛樂老板。一流公司難尋，三流公司遍地開花。

“金融八卦女”發布的文章《年會喝酒圖鑒大賞：喝完去醒酒區打吊瓶，還配有白大褂專業人員陪旁邊》則探討了年會中萬惡的酒桌文化。在工作中喝酒，不僅僅是只關于酒，而可能直接關系著金錢，升遷，未來的事業走向。年會，則是整整一年里這個秘密被暴露得最徹底的時候。因為年會是一個大型的利益場，總是被鄭重舉辦，也成了員工能直接感受到公司運行狀況和經濟發展趨勢的風向標。該文提到，年會上不喝酒改喝飲料，少了一個名正言順可以用來“拉攏關系”的場合后，近年來不喝酒的受訪人老陳發現以前那個幾乎什么正事不干，卻和自己同級同薪的同事開始踏踏實實做事情了。

年會是公司經濟和文化實力的一種綜合展現形式，而不是用來展現職場權力的。如果尊重員工，不需要扮丑娛樂，不需要刻意討好，不需要拼酒展現權力，而是把同事們聚在一起真誠、平等的交流，才會讓團隊更有凝聚力，也能讓公司的文化、價值觀以及愿景獲得更多的認同。脫離了舉辦年會初衷的年會，才是讓人越來越不喜歡的年會。下一個年會舉辦時，各位策劃者可別再踩雷了！會上熱搜的！

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