企業發文件禁止婚外情和出軌引熱議，輿論如何評價？

近日，浙江溫州樂清市某企業發布紅頭文件《關于禁止婚外情和出軌通知》，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養小三等不良情況，將辭退處理。

對此，該公司回應稱，目前還沒有員工違反這一要求。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩定，避免因為上述情形出現狀況，導致影響工作。

萬商天勤（上海）律師事務所合伙人陳棟律師分析，因該規定不符合《勞動合同法》明確規定的解除勞動合同情形，即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。

·網絡傳播趨勢

該消息最初當事企業本地資訊圈中傳播，“小人物0121”“悠閑胡同老王”“溫州草根社交媒體”等用戶成為前期重要傳播者。

6月12日18：32，《極目新聞》發布采訪新聞，快速引發輿論關注，于當晚22點達至峰值，并于次日早晨回溫。

據【識微商情輿情監測系統】（點擊免費試用<<<<) 統計分析，2023年6月12日0點-13日16點間，事件相關網絡信息量超1.5萬。

·輿論表達分析

從網絡情緒來看，話題下42%的網友做出正面表達，認同該企業價值觀導向；此外，中性表達及負面表達另占占比37%占比37%，有觀點認為，企業初衷是好的，但可行性有待討論；負面表達占比18%，認為企業該侵犯了員工權益。

網友熱評

“我覺得可以寫入法律了”

“違背公序良俗的事情理應禁止”

“挺好的，至少給公司某些人敲了個警鐘，你們自重，還有，別害公司。”

“律師管點別的吧”

“不反對但也不支持，提倡這個是挺好，但是我看見后面“不離婚”那三字兒有點害怕。一旦開了干涉私生活這個口子，以后就隨他們說了。昨天說出軌不好，今天說離婚不好，明天就是不結婚不好，當寡婦不好，不包辦婚姻不好。”

“凡事必有因，想知道這個公司公文前到底發生了啥事？”

“為企業節約成本！以免出事后公關”

“搞婚外情當然不對，但企業沒這個權利，開了這個頭，下次干涉員工其他隱私”

“管太寬，自己加戲”

·小結

在大眾對近期熱點事件的關注下，企業此時相關動態、決策的出現，會吸引比平常更多視線，這種關注有時會帶來好結果。比如，在每個小長假必會登上熱搜的調休抱怨聲中，不乏“某某企業不調休放X天假”的新聞傳出；還有去年世界杯期間，“網易放假1天讓員工看世界杯決賽”一事同樣勾得網友羨慕。

這些通知或只是順勢而為，又或是“蹭波熱點”。但不論動機如何，企業需要意識到是，熱點事件的關注度是會蔓延的，而關注可能帶來輿論風險，此時企業的相關動作便需更為謹慎。

發文件禁止婚外情一事，雖未引發網友強烈負面輿論，但其后的法律風險，還是讓其遭至了不少媒體的批評——《錢江晚報》發布評論文章：“員工出軌一律辭退？企業的手不能伸得太長”，河南廣播電視臺《大象新聞》評論稱：“‘婚外情和出軌’將辭退，企業文化不能將法律踩在腳下”。

【識微商情輿情監測系統】（點擊免費試用<<<<) 

【文章聲明】識微科技網倡導尊重與保護知識產權。本網站文章發布目的在于分享輿情知識。部分內容僅是發稿人為完善客觀信息整理參考，不代表發稿人的觀點。未經許可，不得復制、轉載、或以其他方式使用本網站的內容。如發現本網站文章、圖片等存在版權問題，請及時聯系并發郵件至zhangming@civiw.com，電話：4008299196，我們會在第一時間刪除或處理相關內容。