血汗工廠亞馬遜供應商富士康：輿論稱“普遍現象”

“一位女工整晚都拿著一只蘸了酒精的牙刷，給剛出品的亞馬遜智能音箱清掃表面污漬。這個時候她的眼皮已經開始打架。她終于忍不住趴在工作臺上，閉上一夜未合的雙眼。”

日前，《觀察家報》和總部位于紐約的中國勞工觀察對亞馬遜供應商——湖南衡陽的富士康工廠進行調查。6月10日發布的調查報告稱，該廠數千工人被非法雇傭，并未合法支付薪酬，員工每月加班超100小時，上崗前未獲得適當的安全培訓，再次引發對亞馬遜CEO貝索斯依靠低薪勞工成世界首富的批評。

（圖源網絡）

據英國《衛報》報道，亞馬遜已經承認在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產，并對此表示遺憾。

富士康在給路透社的一份電郵聲明中表示：“我們正對該報告提出的問題進行全面調查，如果發現屬實，將立即采取行動，使該廠的運營符合我們的‘行為守則’。”

新浪財經、鳳凰科技、搜狐新聞、觀察者網等主流媒體對“血汗工廠亞馬遜中國代工廠富士康”事件進行了報道。

（熱門文章，來源：識微商情）

“血汗工廠亞馬遜中國代工廠富士康”事件相關輿情于6月11日早間開始出現明顯增長，并在11:00-12:00達到高峰。

（發展趨勢，來源：識微商情）

6月11日下午，“亞馬遜承認富士康非法雇傭”一度登上社交媒體熱搜，可以預見輿情短時間內不會冷卻。

全國討論“血汗工廠亞馬遜中國代工廠富士康”事件熱度最高的地區依次為廣東、北京、上海。這三地經濟發達、互聯網普及，網民日常活躍度較高、互動頻繁，常常“霸占”討論熱度TOP榜。據公開資料顯示，廣東省有5個富士康園區，數量最多，上海和北京及其周邊地區的富士康園區也較為密集。

該事件所在地湖南討論熱度僅排在第7位，據觀察，當地大V、媒體賬號多未跟進此事，或是導致湖南網民對當地事“不上心”的原因。

（地域分析，來源：識微口碑）

（圖片來源：四川在線）

全網對“血汗工廠亞馬遜中國代工廠富士康”事件情緒以中立為主，其中有不少人通過轉發參與事件傳播，進一步擴大了此事的傳播范圍。正負面情緒相對比，負面情緒占主流。

（情感分析，來源：識微商情）

盡管在一部分評論中，網友對富士康十分“寬容”，但“血汗工廠”之名，富士康早已有之，這也導致了輿論的槍口更多的指向富士康。

2010年前后，富士康在大陸的工廠先后發生十幾起跳樓自殺事件，引發社會強烈關注。中華全國總工會點名批評富士康，稱富士康違法加班，致使部分勞動者出現了焦慮、抑郁、情緒消沉等各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

作為全球最大電子代工企業，富士康“十三連跳”已經成為過去，創始人郭臺銘仍在為改變富士康“血汗工廠”的印象不懈努力。2018年6月6日，富士康三十周年慶典上，郭臺銘花了不少時間講述了與富士康員工福利有關的小故事，如親自給員工端菜、給員工舉辦集體婚禮等。并表示，富士康選擇在A股上市一個原因是，大陸員工很難拿到臺股股票。工業富聯上市后，會馬上推出員工持股激勵計劃，激勵人才。

然而，富士康還是那個富士康。2017年底，富士康工廠被曝非法讓中國學生加班組裝iPhone X，如今又再爆超時加班等問題，可見富士康做的并不如說的好聽。而身為“甲方”的亞馬遜，似乎也并未比富士康好到哪里去。

據環球網報道，自2013年以來，有七名亞馬遜的倉庫工人死亡，并且因為“無休止地要求”工人完成訂單，導致該公司的工作條件很惡劣。亞馬遜甚至正在研究超聲波腕帶，可以用來監視員工，哪怕有一點與公司的工作時間表不符合的地方都會被追蹤到。亞馬遜也因此被冠上“血汗工廠”之名。

亞馬遜發布聲明回應稱，安全是公司的“首要任務”，并且采取措施不斷提高安全性。領導者預期將會“不斷地”改進安全流程，同時對員工進行調查，了解他們的安全感，以探索改進空間。

“血汗工廠亞馬遜中國代工廠富士康”事件表面看來是亞馬遜、富士康制度不規范，侵犯了工人的合法權益，實際上還反映了當前的勞資關系，仍難以走上正軌。需要進一步完善勞動法規，加大監管和懲治力度，提高違規違法成本，才能讓“血汗工廠”消失。

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