字節跳動取消大小周：盤點996工作制的由來

因為取消大小周的事，互聯網大廠字節跳動近期頻繁上熱搜，屢次引發網絡熱議。

2021年6月，字節跳動啟動取消大小周的內部調研。6月17日上午，在字節跳動的openday上，CEO梁汝波公布了調研結果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關于是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。

6月21日，多家媒體報道“字節跳動1/3員工不支持取消大小周”。有員工在職場交流平臺脈脈上聲稱會讓自己“每年少賺10萬元”，“加班兩天我一個月的房租就有了，為什么不加班”。從這些發言可以看出，部分字節員工不愿取消大小周的主要原因是擔心降低收入。

7月9日晚間媒體報道，字節跳動正式宣布 “將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，請大家做好相應調整，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。”

8月31日是字節跳動取消大小周后的首個發薪日。那些不想取消大小周的人的擔憂變成了現實，他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調。一位字節的員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%。

9月1日，字節跳動取消大小周后薪資普降成為社交媒體、知乎等多個平臺的熱門話題。

字節跳動取消大小周一事時不時引發網絡熱議，但字節的降薪對于廣大網友來說沒什么影響。社交平臺雖然依舊是輿論主場，占比47%，而以傳播信息為主的新聞平臺聲量占比與前者差距較小，占到了39%。

北上廣經濟發達企業眾多，也是話題“字節跳動取消大小周后薪資普降”討論最多的地方。

字節跳動取消大小周后薪資普降，有人歡喜有人憂。全網以正面情緒為主，占比52%。或是大家認為相對薪酬下降，終于能擁有雙休更好。但也有人表示，如果工作量沒有變少，工作時間變少薪資還下降，就意味著變相無償加班。另外，很多字節員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。負面情緒占比25%。

取消“大小周”“996”公司一覽

除了字節跳動外，今年以來，快手、BOSS直聘等不少大廠也相繼取消了大小周、996等項目。

除了取消大小周，這些大廠們也進行了其他動作。8月30日，京東宣布成立集團工會后，隨后有消息稱美團和阿里也要跟上腳步籌備工會，滴滴上個月就在一場內部論壇上表示要成立工會。

為何集體取消“大小周”“996”？

各大企業陸續取消大小周、不提倡加班，這是為何？顯然和近日官方的發聲有關。

2021年3月，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管。

8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個），對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”“007”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

簡單來說，就是“996”這事兒違法了。此前在反壟斷法推出后，阿里等大廠都吃了大額罰單。明確“996”違法后，曾施行此工作時間制度的公司必然會做出改變，否則“達摩克利斯之劍”落下，恐怕得加入第三批勞動人事爭議典型案例了。

“996”的流行

從2016年，58同城被曝實行全員“996”開始，關注“996”的人就越來越多。而程序員是“996”的重災區。

2019年3月，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”。該項目發起人呼吁程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在“996公司名單”中。在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先后上榜，多益網絡、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。很快該網站被多個大型互聯網平臺“封殺”。但該項目依然引發全民熱議，“996”工作制成為全網關注的社會議題。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。“996”還入選《咬文嚼字》2019年十大流行語、國家語言資源監測與研究中心發布的“2019年度十大網絡用語”。

“996”之后，“內卷”一詞開始流行，并入選《咬文嚼字》2020年度十大流行語。

內卷原指一類文化模式達到了某種最終的形態以后，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜的現象。現指當????????某一種社會資源有限，但爭奪它的人越來越多的時候，每個人得到的都越來越少，卻付出的越來越多，活的越來越累。可以看作是努力的“通貨膨脹”。

“996”就是職場的內卷。抵制者認為，一切支持996常態化、為了自身利益愿意承受不公，甚至還為這種不公叫好的人，破壞了正常的雇傭秩序，是工賊。公開數據顯示，非自愿加班的人群中，近五成是因為“公司潛規則”，擔心不加班會受罰，甚至會被炒掉。今天有人為了顯得自己的很努力、討好上級而“996”，明天也可能為了顯得自己更努力變成“007”，將所有人裹挾到加班“內卷”之中。打工人除了更累了，沒人得到了好處。

中山大學社會科學調查中心的全國調查數據顯示，年輕人加班現象普遍，53.3%的年輕人每周工作時間超過40小時，無償加班者近39%。

互聯網公司為何熱衷996

電子商務研究中心特約研究員黃偉認為，從更深層次分析，“996”的背后是互聯網發展初級階段紅利下降后，互聯網公司出于節約人力成本的考慮，更加強調單個人力資本的產出價值。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，之所以部分企業推行996，主要還是因為行業競爭壓力大，想以此提高效率并降低人工成本。通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產出來換取企業發展的做法是竭澤而漁。

996退潮是大勢所趨

中青報社會調查中心曾聯合問卷網對1980名上班族進行調查，結果顯示，44.1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”。可見，“大小周”帶來的收益，可能沒有想象中那么大。

互聯網行業已經進入存量競爭時代，移動互聯網時代的人口紅利已經吃完，創業大潮也已經過去，行業的發展進入平穩迭代的周期。接下來便是在監管部門規范化管理下，整個行業進入平緩期。

“金融界”認為，接連有互聯網公司取消“大小周”，這也意味著行業一方面陷入過度內卷的競爭，更重要的是，互聯網行業從野蠻生長進入了存量競爭時代，隨著人口紅利的消失殆盡，行業的發展進入平穩迭代的周期，取消大小周或成趨勢。而在互聯網監管的大環境下，唯有真正有創造力和潛力的人才方能走得長遠。

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